作為工業(yè)粉體裝備行業(yè)典型代表，埃爾派粉體科技憑借著出色的產(chǎn)品和服務(wù)，銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)覆蓋全球100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，是行業(yè)領(lǐng)跑的粉體裝備設(shè)備制造商和服務(wù)商，備受用戶(hù)歡迎。憑借著優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，完善的服務(wù)，埃爾派粉體科技2020于各行各業(yè)遍地開(kāi)花。

埃爾派粉體科技的機(jī)械粉碎機(jī)種類(lèi)有很多，比如：CSM-V型、CSM-VD型、CSM-H型、CSM-HJ型、TSM小蘇打?qū)Ｓ眯汀UM-P針盤(pán)式機(jī)械粉碎機(jī)、MZ振動(dòng)式粉碎機(jī)、RTM渦流式粉碎機(jī)、CUM-F錘式機(jī)械粉碎機(jī)、ULM-G系列、ULM-C系列等多種不同用途、不同粒度，適合不同物料粉碎的機(jī)械粉碎機(jī)。
應(yīng)用行業(yè)也有很多：電池材料、精細(xì)化工、冶金粉末、醫(yī)藥、非金屬礦、環(huán)保脫硫、高新材料、食品/化妝品/保健品、建材及固廢等行業(yè)。下面列舉一種我們已經(jīng)做過(guò)實(shí)驗(yàn)的物料介紹：

200目無(wú)水檸檬酸微粉磨粉設(shè)備，山梨酸鉀是由山梨酸以及氫氧化鉀經(jīng)過(guò)中和反應(yīng)而制成，除了溶解度之外有著山梨酸的所有基本性能。山梨酸鉀是白色或者類(lèi)白色的顆粒或者粉末，易吸潮并且在空氣當(dāng)中很不穩(wěn)定，容易氧化而變?yōu)楹稚贿^(guò)對(duì)光、熱較為穩(wěn)定，在270℃左右時(shí)會(huì)溶化分解，1%水溶液的pH值是7～8。

美國(guó)以及歐盟都將山梨酸鉀作為法定飼料添加劑，用于動(dòng) 物飼料當(dāng)中。山梨酸鉀可以抑制飼料當(dāng)中霉菌生長(zhǎng)，特別是抑制黃曲霉素的形成有著非常顯著的效果，所以添加山梨酸鉀能夠有效避免飼料的腐敗變質(zhì)，并且在動(dòng)物腸道當(dāng)中仍然可以抗微生物的生長(zhǎng)。

埃爾派機(jī)械設(shè)備熱銷(xiāo)100多個(gè)國(guó)家，客戶(hù)遍布海內(nèi)外，迄今為止已合作超過(guò)3000余家客戶(hù)，目前還有在實(shí)驗(yàn)、洽談階段的客戶(hù)若干，下面隨機(jī)篩選一個(gè)作為展示，方便更多客戶(hù)了解埃爾派的實(shí)力和服務(wù)能力。
200目無(wú)水檸檬酸微粉磨粉設(shè)備，

埃爾派三元材料機(jī)械磨粉碎機(jī)案例：

該客戶(hù)是一家專(zhuān)注于混合固液電解質(zhì)鋰離子電池與全固態(tài)鋰電池研發(fā)與生產(chǎn)、擁有系列核心專(zhuān)利與技術(shù)的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，是中國(guó)科學(xué)院物理研究所清潔能源實(shí)驗(yàn)室固態(tài)電池技術(shù)的唯一產(chǎn)業(yè)化平臺(tái)。公司成立于2016年，總部位于北京，在北京房山與江蘇溧陽(yáng)擁有2大生產(chǎn)基地，總投資超過(guò)3億元。公司融合了電池材料、電芯、系統(tǒng)等領(lǐng)域的高精尖人才，聚焦高能量密度、高安全、高功率、寬溫區(qū)、長(zhǎng)壽命的混合固液電解質(zhì)電池和全固態(tài)電池產(chǎn)品，通過(guò)原始創(chuàng)新突破現(xiàn)有技術(shù)瓶頸，應(yīng)用覆蓋新能源車(chē)船、規(guī)模儲(chǔ)能、3C消費(fèi)、其他行業(yè)等領(lǐng)域。

該公司需要三元材料超微粉碎機(jī)，而我們埃爾派粉體科技的三元材料專(zhuān)用粉碎機(jī)在行業(yè)內(nèi)也是比較知名的。在行業(yè)內(nèi)占有很大的比例。通過(guò)實(shí)驗(yàn)，該公司采購(gòu)了一臺(tái)我公司的CSM120-H三元材料機(jī)械磨粉碎機(jī)。

三元材料機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù)：

成品粒度：D50:10μm
生產(chǎn)能力：5-10KG/H

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。

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