山東埃爾派 | 點(diǎn)擊量:0次 | 2021-05-21
170目活性炭超微研磨設(shè)備 山東埃爾派打造新時(shí)代模范制造業(yè)
山東埃爾派粉體科技始終堅(jiān)信,全球化品牌的基礎(chǔ)是產(chǎn)品和服務(wù)品質(zhì)的提升,品質(zhì)的背后則是對(duì)市場(chǎng)保有的一份敬畏。從線上到線下,從單一渠道到多維傳播,從國(guó)內(nèi)到海外,山東埃爾派粉體科技始終與經(jīng)銷(xiāo)商心手相攜,以用戶(hù)需求為中心、以品質(zhì)提升為基礎(chǔ)、以建設(shè)全球化的工業(yè)粉體裝備品牌為愿景,不斷闊步前進(jìn),并取得新突破,在工業(yè)粉體裝備領(lǐng)域向世界發(fā)出強(qiáng)有力的“中國(guó)聲音”。
170目活性炭超微研磨設(shè)備,山東埃爾派粉體科技有限公司生產(chǎn)多種粉體工程設(shè)備,其中的機(jī)械粉碎機(jī)有多種分類(lèi)和型號(hào),針對(duì)不同粒度、不同物料、不同行業(yè)、不同應(yīng)用有不同的設(shè)備解決方案。下面從眾多超微粉碎過(guò)的物料中挑選一種以做介紹:170目活性炭超微研磨設(shè)備
果膠一直以來(lái)都是人類(lèi)自然飲食的一部分,是FAO/WHO食品添加劑聯(lián)合委員會(huì)推薦的安全無(wú)毒的天然食品添加劑,無(wú)每日添加量限制。果膠的功能很多,例如果膠作為一種天然的植物膠體,可作為一種膠凝劑、穩(wěn)定劑、組織形成劑、乳化劑和增稠劑廣泛應(yīng)用于食品工業(yè)中;而果膠也是一種水溶性的膳食纖維,具有增強(qiáng)胃腸蠕動(dòng),促進(jìn)營(yíng)養(yǎng)吸收的功能,對(duì)防治腹瀉、腸癌、糖尿病、肥胖癥等病癥有較好的療效, 是一種優(yōu)良的藥物制劑基質(zhì);同時(shí),果膠是一種良好的重金屬吸附劑,這是因?yàn)楣z的分子鏈間能夠與高價(jià)的金屬離子形成“雞蛋盒”似的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu),使得果膠具有良好的吸附重金屬的功能;此外,果膠具有成膜的特性,持水性好以及抗輻射。
埃爾派機(jī)械設(shè)備熱銷(xiāo)100多個(gè)國(guó)家,客戶(hù)遍布海內(nèi)外,迄今為止已合作超過(guò)3000余家客戶(hù),目前還有在實(shí)驗(yàn)、洽談階段的客戶(hù)若干,下面隨機(jī)篩選一個(gè)作為展示,方便更多客戶(hù)了解埃爾派的實(shí)力和服務(wù)能力。
埃爾派脫硫劑機(jī)械磨粉碎機(jī)案例:該公司是一家高科技公司,公司致力于能源科技的研究開(kāi)發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、工程化、產(chǎn)業(yè)化和咨詢(xún)服務(wù),業(yè)務(wù)涉及煤化工、石油化工、天然氣化工、煤油氣協(xié)同轉(zhuǎn)化等領(lǐng)域,擁有煤基液體燃料、瀝青基碳材料、劣質(zhì)油漿態(tài)床加氫、煤氣化及煤基清潔燃?xì)狻⒚夯瘜W(xué)品等方向的核心技術(shù)。該公司需要一臺(tái)脫硫劑粉碎機(jī),考察過(guò)國(guó)內(nèi)外多家粉體設(shè)備廠家,最后選擇了我們埃爾派粉體科技的CSM1250-HJ系列機(jī)械磨粉碎機(jī)。脫硫劑機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù):成品粒度:200目90%通過(guò)生產(chǎn)能力:4-5T對(duì)于脫硫劑粉碎設(shè)備來(lái)說(shuō),客戶(hù)朋友關(guān)心出廠報(bào)價(jià)是多少。作為粉碎機(jī)制造大企業(yè),山東埃爾派一直努力為客戶(hù)提供更大價(jià)值,每一個(gè)項(xiàng)目的細(xì)度、產(chǎn)能、安裝場(chǎng)地都是定制選型的重要信息,售前服務(wù)環(huán)節(jié),埃爾派有24小時(shí)在線客服隨時(shí)為您解答疑問(wèn),提供理想的粉碎機(jī)生產(chǎn)線解決方案,并據(jù)此提供出廠報(bào)價(jià),為脫硫劑粉碎項(xiàng)目增收護(hù)航。歡迎各大脫硫劑生產(chǎn)企業(yè)來(lái)電咨詢(xún)。
埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí),持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn),對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng),通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量,降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率,幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。
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