在信息技術(shù)日新月異的今天，企業(yè)發(fā)展與信息技術(shù)的關(guān)系日益密切，信息化管理已成為企業(yè)長(zhǎng)期保持發(fā)展活力的助推器。山東埃爾派把握時(shí)代瞬息萬(wàn)變的機(jī)遇，戰(zhàn)略前瞻，在行業(yè)內(nèi)率先推行信息化管理，并已取得了階段性成功。信息化管理不僅能夠指導(dǎo)、管理生產(chǎn)工作，有助于粉體設(shè)備品質(zhì)及工作效率的提高，更將進(jìn)一步提升山東埃爾派的服務(wù)品質(zhì)。在此過(guò)程中，努力把公司打造成更加專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的工業(yè)粉體設(shè)備制造企業(yè)，并更廣泛地參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，成為具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)新型制造企業(yè)。

山東埃爾派粉體科技有限公司生產(chǎn)多種粉體工程設(shè)備，其中的機(jī)械粉碎機(jī)有多種分類和型號(hào)，針對(duì)不同粒度、不同物料、不同行業(yè)、不同應(yīng)用有不同的設(shè)備解決方案。下面從眾多超微粉碎過(guò)的物料中挑選一種以做介紹：
170目活性炭微粉研磨設(shè)備
鋰離子電池的性能主要取決于正負(fù)極材料，磷酸鐵鋰作為鋰離子電池的正極材料是2000年后才出現(xiàn)的事，國(guó)內(nèi)開發(fā)出大容量磷酸鐵鋰電池是2005年7月。其安全性能與循環(huán)壽命是其它材料所無(wú)法相比的，這些也正是動(dòng)力電池最重要的技術(shù)指標(biāo)。1C充放循環(huán)壽命達(dá)2000次。單節(jié)電池過(guò)充電壓30V不燃燒，穿刺不爆炸。磷酸鐵鋰正極材料做出大容量鋰離子電池更易串聯(lián)使用。以滿足電動(dòng)車頻繁充放電的需要。具有無(wú)毒、無(wú)污染、安全性能好、原材料來(lái)源廣泛、價(jià)格便宜，壽命長(zhǎng)等優(yōu)點(diǎn)，是新一代鋰離子電池的理想正極材料。

1.抑制電池極化，減少熱效應(yīng)，提高倍率性能；
2.降低電池內(nèi)阻，并明顯降低了循環(huán)過(guò)程的動(dòng)態(tài)內(nèi)阻增幅；
3.提高一致性，增加電池的循環(huán)壽命；
4.提高活性物質(zhì)與集流體的粘附力，降低極片制造成本；
5.保護(hù)集流體不被電解液腐蝕；
6.改善磷酸鐵鋰、鈦酸鋰材料的加工性能。

埃爾派機(jī)械設(shè)備熱銷100多個(gè)國(guó)家，客戶遍布海內(nèi)外，迄今為止已合作超過(guò)3000余家客戶，目前還有在實(shí)驗(yàn)、洽談階段的客戶若干，下面隨機(jī)篩選一個(gè)作為展示，方便更多客戶了解埃爾派的實(shí)力和服務(wù)能力。

埃爾派氯酸鈉機(jī)械磨粉碎機(jī)案例：

該客戶是集科研開發(fā)、設(shè)計(jì)生產(chǎn)、技術(shù)服務(wù)于一體的科研單位。主要從事高能化學(xué)、制氫及氫能源的開發(fā)、特種氣體、精細(xì)化工、石油核探測(cè)、環(huán)境工程、氣體分析、自動(dòng)控制、核電消氫、變頻節(jié)能、空氣凈化、醫(yī)用制氧等方面的專業(yè)研究設(shè)計(jì)。該研究所需要一臺(tái)可以對(duì)氯酸鈉進(jìn)行超微粉碎的設(shè)備。找遍國(guó)內(nèi)的粉體設(shè)備企業(yè)。最后在我們埃爾派粉體科技購(gòu)買了一臺(tái)CSM510-V機(jī)械磨粉碎機(jī)。

氯酸鈉機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù)：
成品粒度：100-325目
生產(chǎn)能力：500KG

對(duì)于氯酸鈉粉碎設(shè)備來(lái)說(shuō)，客戶朋友關(guān)心出廠報(bào)價(jià)是多少。作為粉碎機(jī)制造大企業(yè)，山東埃爾派一直努力為客戶提供更大價(jià)值，每一個(gè)項(xiàng)目的細(xì)度、產(chǎn)能、安裝場(chǎng)地都是定制選型的重要信息，售前服務(wù)環(huán)節(jié)，埃爾派有24小時(shí)在線客服隨時(shí)為您解答疑問(wèn)，提供理想的粉碎機(jī)生產(chǎn)線解決方案，并據(jù)此提供出廠報(bào)價(jià)，為氯酸鈉粉碎項(xiàng)目增收護(hù)航。歡迎各氯酸鈉生產(chǎn)企業(yè)來(lái)電咨詢。
170目活性炭微粉研磨設(shè)備
埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。

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